上班族疑似過勞猝死的新聞越來越常見，根據最新調查，目前國內有高達33.5%民眾都面臨「常加班卻沒有加班費」的狀況，超時工作成為普遍現象，而資方都以「責任制」解釋超時工作現象，使得勞委會近來也不得不正視這問題。
台灣上班族的平均工作時數，每月平均約為180小時左右，其中更有超過30萬名的受僱者，每周工作超過60小時，遠遠高於兩周84工時、一周平均42工時的法定標準。
波仕特市調網針對「台灣上班族工作加班狀況」進行調查發現，比例最高為「常加班卻沒有加班費」，達33.5%；其次「常加班有加班費」的比例則為13.4%，「沒有加班情形」只有10.2%。
若進一步交叉分析，男性加班的情形比比女性略高，但波仕特市調網指出，可能與男女性工作內容有很大的不同有關，因為女性多為文書處理、秘書等行政職，反觀從事電子業、工程師等，多以男性為主，兩者相比遇到加班的情況自然較多。
事實上，目前最常碰到需要加班的行業，還有包括批發零售、運輸倉儲、住宿餐飲、不動產服務、休閒服務等，顯示除了目前外界關注的高科技產業外，服務業的超時工作狀況也頗為嚴重。
為避免過勞問題，勞委會現在除了拋出雇主得罰款的主張外，更委託全國九大醫學中心增設「過勞門診」，以及在網站上設有「簡易壓力量表」測試、印製「預防過勞手冊」等。
勞委會表示，如果測試後發現指數偏高，就會建議可進一步到「過勞門診」診斷，並及早調整職場作息，避免過勞狀況惡化。
另外，針對企業主管也有「企業壓力預防管理計畫指引」，教導企業如何協助員工評估及面對職場壓力，甚至擬訂職場壓力因應策略，一起與員工預防過勞問題。
資料來源：卡優網
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